战场等职场中最容易被裁员的六类白领，有时转眼间风平浪静，动荡不安，竞争激烈。那么什么样的白领最有可能出局呢？

没有单一技能的“婴儿型”

在科技越来越专业化的今天，一个人要想成为“全才”很难，除非他有过人的天赋和非凡的勤奋。

因此，那些既没有“天赋”也没有技术的人，往往会成为第一批被裁的候选人。

缺乏团队精神的鲨鱼型随着社会分工的细化，一项工作只有在团队的配合下才能高效率地顺利完成。所以在未来的社会中，个人需要团队，团队也需要个人，两者是相互需要的。如果一个人不善于合作和团队精神，这个人只能被团队抛弃。

顽固的“壳型”

社会的剧烈变化已经决定了社会中的人不可能在不断变化的社会环境中永远扮演一成不变的社会角色。这需要人们不断更新知识，提高技能，调整和重新定位自己，以适应未来的角色。那些固步自封、不求上进的“壳型”人，最终会在激烈的竞争中失去优势，甚至被淘汰。遵循规则的“机器类型”

到目前为止，越来越多具有开拓创新能力的人才受到用人单位的青睐。下达指令后只会动按钮的“机器型”人才，很难适应未来不断变化的社会环境，将被挤入失业大军的行列。

只会说不会做的“小号”

有些人似乎见多识广，经常谈论“非驴非马的事情”。似乎他要说的就是一切都在改变。事实上，一切都没有改变。显然，这些“说话的巨人和行动的侏儒”比那些少说多做的实干家更容易在竞争中失去一切。

效率低下的“龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能引起人们的同情。然而，在高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些慢而低效的“龟型”人才无疑会被激烈的竞争浪潮所压倒。

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