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没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


你也是容易瞻前顾后的人吗? 职场上采保守心态,虽然可以安稳一隅,却容易失去可以登峰的机会,若你也认为天赋是注定的,或是常有「我可能办不到」、「OOO比我更合适」、「这个...

你也是容易瞻前顾后的人吗? 职场上采保守心态,虽然可以安稳一隅,却容易失去可以登峰的机会,若你也认为天赋是注定的,或是常有「我可能办不到」、「OOO比我更合适」、「这个挑战可能会失败,我不想做亏本生意」等想法,那么你极有可能被自己的「限制型心态」阻碍发展,今日编辑整理了5招方法,帮助职场人突破限制型心态,还自己一个广阔的职涯路!

突破限制型心态 1:完美主义

没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k(图1)

▲5招方法帮助职场人突破限制型心态(图/pixabay,下同)

拥有限制型心态的人,通常都是「完美主义者」,他们不容许自己失误或失败,于是都要万事俱备才愿意踏出第一步,最常从他们口中听见的不外乎是「我还没准备好」、「等OO再开始吧!」 、「我觉得现在还不是时候......」等,因为尚未准备好,所以迟迟不肯开始,日复一日导致最后仍无所事成。 如果你也属于这类型的人的话,试着为自己设定各阶段门槛吧! 比如达到OO程度就必须要跨出一步执行,藉由各阶段不同门槛来督促自己必须着手执行,不再犹豫!

突破限制型心态2:眼光放不够长远

没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k(图2)

限制型心态第2个应该突破的在于「眼光放不够长远」,他们可能会担心若要去执行B工作,就得放下现在A工作,可能是舍不得在A工作的熟悉感、成就感,但却没想过也许执行了B工作会有另一片新天地,比如学习到新的专业,而且可以和原本在A就有的专业结合,发挥更大效益。 职场人是否也舍不得离开现有的舒适圈呢? 试着将目标和眼光放远,也许你会有勇气突破哦!

突破限制型心态3:看事件过于悲观

没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k(图3)
 

第3个要突破的限制型心态为「看事件过于悲观」,虽然事先预想未来会遇到的问题,可以未雨绸缪早做准备很好,但若过度悲观就容易使人退却,职场人也是一遇到新的东西就会害怕尝试、害怕失败吗? 试着不要总看前方的阻碍,而是专注当下,先做再说,并且设定一个停损点,若真的过不了这道关卡就即使停止,不让自己损失过多!

突破限制型心态4:喜欢先入为主的否定

没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k(图4)
 

突破限制型心态第4点为「喜欢先入为主的否定」,这类型的人同样属于悲观主义者,看事情的角度通常都是负面、否定式的,在职场上最常说:「我觉得这提案不会通过」、「这个项目没有看点,赚不了什麽钱」、「应该会失败吧?」 ,大部分都是尚未执行就先觉得不会成功,所以通常也不会想要挑战看看。 这类型的人建议遇到新鲜事,可以多找成功案例多做功课、询问前辈,不要一开始就否定,而是想着「也许我来试试,会有不一样的结果!」

突破限制型心态5:比较而退缩

没有比较没有伤害! 职场5个限制型心态想升迁加薪请避开 k(图5)
 

第5点限制型心态为「喜欢和他人比较」,俗话说:「没比较没伤害」,一比较就使你退缩,当有两组人马执行同一任务,或是某份工作有厉害的前辈作为先例,相比之下的你平平无奇,就容易失去自信而胆怯退缩。

「我怎么可能超越得了前辈」、「我无法像他这麽厉害」、「若我做得没他好,不就很丢脸吗」......,诸如此类的话语都是在自我打击信心,试着把「我怎可能OO」换成「我也许可以OOO」;把「我无法OOO」换成「我可以试着OOO」或「若我做得没他好,我应该要OOO来试试」,常常这样练习,下次再遇到新挑战你就可以习以为常地突破不受限!

以上5个限制型心态,职场人是否也有类似情况呢? 老板需要的「不是有苦劳的人,而是有功劳的人」,如果想要加薪、升迁就得拿出具说服力的结果,而限制型心态恰恰是阻碍你发展、取得结果的屏障,我们都应该多加注意自己在职场上是不是也如此。 (现在修正心态都还不晚!! )




标签:没有  比较  伤害  职场  5个  限制型  心态  升迁  加薪  避开   


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