好的关系也是升职的障碍？几乎没有人对处理人际关系感到头疼，中国人善于斗嘴，这是不言而喻的。人际关系已经成为一种现实生产力，成为一些人升官发财的捷径。但是最近听到几个同学升职的好消息，我就有点疑惑了：因为这些同学不是那种擅长长袖善舞的传播者，除了努力之外，可以说是毫无优越感。与那些“哄”领导微笑的学生相比，他们不被自己的同学或同事视为“官员”，人际关系处理不好，其中一人屡教不改

关系不好也能升职吗？一位姓任的在他的经验著述中给出了这样的解释：当他抛弃威望较高的苟，提拔威望较低的李时，很多工作人员认为他不符合民情，但他笑着说：“你这个问题提得好，苟有时比李做得好，他的人际关系比李好得多，但不如李的能力和原则。比如李的女儿要他作证，报销100元的路费，他不仅拒绝作证，还禁止她找别人作证，宁愿得罪她也不愿意说谎。有一次，由于客观原因，他不能如期追回这笔钱，于是背着他坐了几百里的公交车回家，把钱收好，如期上交。但是，如果你热衷于友谊，总会有一些看似完美的借口去找客观的理由，推给别人。这说明李像个烂桶，表面难看，其他部位完好，能装近一桶水，而邹像个烂桶，表面漂亮，实际装不下水。”员工们信心满满地说：“你关注的是桶底，是问题的关键部分和本质，我们只看到非关键的桶边。”

《雍正皇朝》最近的播出也是相当发人深省。康熙为什么传到四弟而不是八弟？八哥多才多艺，聪明能干，在执政党和反对党都很受欢迎，这是理所当然的。但康熙帝认为，善于拉拢人心的人，是无法根除晚年精力不足留下的各种缺点的，所以他出人意料地提拔了一向胆大包天、怕得罪人的四位皇帝。雍正扛起各种恶名，大费周章，杀了杀手锏涮新吏治，出色地完成了康熙的遗愿。

良好的关系很重要，但是你不能害怕因为你的工作得罪人。本末倒置，即使在群众中有好印象，也得不到领导的真正重用。除了少数自私自利的领导，大多数领导在用人时都是从工作做起，因为企业毕竟不是朋友俱乐部。

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