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做职场无敌玫瑰

作者:admin 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


成为职场中不可战胜的玫瑰 自然界的玫瑰鲜艳、芬芳、热情。如果把上班族、打工仔比作优雅、甜美、芬芳的玫瑰,那我们又怎么能立于不败之地呢?笔者在企业工作多年,有过几次从...

成为职场中不可战胜的玫瑰

自然界的玫瑰鲜艳、芬芳、热情。如果把上班族、打工仔比作优雅、甜美、芬芳的玫瑰,那我们又怎么能立于不败之地呢?笔者在企业工作多年,有过几次从低级到中级,再到一般的经历。

第一,成为不可或缺的人。

在公司里,老板宠爱那些马上就有空并且能带来额外员工的员工。管理专家指出,当老板加薪或升职时,往往不是因为你做得好或因为你过去的成就,而是因为你觉得你对他的未来有帮助。作为员工,你要时刻问自己:如果公司辞退你,会有损失吗?你的潜力大到老板都承受不了吗?总之,靠自己的努力和专业知识跟上时代,成为公司不可或缺的人是非常重要的。

第二,向高尚的人寻求帮助。

贵族不一定身居高位。他们在经验、专业知识、知识和技能方面都比你略胜一筹。他们可能是你的主人、同事、同学和裁判。他们要么在物质上给予或提供机会,要么启迪思想观念,要么用言行施加潜移默化的影响。有了贵人的支持,容易鹤立鸡群,二是缩短,三是给不小心搞砸的东西遮风挡雨。

第三,建立关系网。

在社会上,一些可能没有专业能力等好硬件的人可以出人头地,很多人受益于人际交往能力。单位也是如此。建立关系网络意味着创造一个有利于自我发展的空间,获得他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”?组织中有很多由兴趣、爱好、同学、老乡组成的“小团体”,努力成为其中一员;热情助人,发大财;诚实、信用和正直是赢得信任和钦佩的基础。

第四,不要翻矛盾。

很多年前,一位前辈告诫我,报到时要记住四个字:“不谈困难”。我记得一开始是不屑一顾的,但后来我渐渐明白了真相。相传古代使者如果连续在前线报告战败的消息,就有被砍头的危险。老板每天面对复杂多变的内外环境,遇到的困难比员工多,承受的也多。翻矛盾或报坏消息会让老板心情变差,很有可能给他留下“添乱、出问题、工作能力差”的负面印象。

第五,避免抱怨。《组织行为学》的理论认为,当人们遭受不当待遇时,他们往往会采取消极对抗。抱怨通常是不满引起的,希望得到别人的关注和同情。虽然这是一种正常的“自卫”行为,但却是老板心中最痛苦的事情。大多数老板认为“爱发牢骚的人”和“爱发牢骚的人”不仅会带来麻烦,还会在组织内部引起相互猜疑,破坏团队工作的士气。为此,当你满腹牢骚时,不妨看看老板定律:第一,老板永远是对的;第二,当老板错了,请参考第一条。

六、善于表现,及时邀功。

不要害怕别人因为你的优点而批评你,而要担心你自己的才华不会被看到和埋没。努力做一个“有声音的人”,吸引老板的注意。要向老板汇报,必须先做结论,如果允许,再做详细讨论;如果是书面报告,别忘了签名。除了老板,试着告诉你的同事和下属你的成就。他们的宣传比你的更有效。会议是同事、主管、老板和客户之间难得的沟通渠道,会议上的发言是展示自己能力和才华的好机会。


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