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职场上,领导偏爱什么样的下属?

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


昨天晚上,老王做职业咨询时,遇到这样一个案例: 小王,交大毕业5年,上海一家外企的人员。她对老王说,她的领导喜欢溜须拍马、阿谀奉承的人员,但自己不会,怎么办? 老王在...

昨天晚上,老王做职业咨询时,遇到这样一个案例:

职场上,领导偏爱什么样的下属?

 

小王,交大毕业5年,上海一家外企的人员。她对老王说,她的领导喜欢溜须拍马、阿谀奉承的人员,但自己不会,怎么办?

老王在和她深度交流后,老王认为:很多人都错误地认为领导非常喜欢阿谀奉承、溜须拍马之人。然而事实却是你太小看你的领导了。别忘记了,你的领导心里像明镜一样,瞧不起阿谀奉承、溜须拍马之人。你可能会问,为什么这些善于拍马之人在公司能混得挺好呢?

老王认为,不是因为他们混得好,而是他们可能是老板的一把刀,用完就丢弃。他们目前混得好,是因为这把刀还能用;当这把刀不能用的时候,就和来俊臣一样的下场,不过,职场可没有那么残忍。

比如杭州一家公司的职员张先生对老王说,他有一个很大的疑惑,“他们公司一位员工老赵,能力一般,但就是喜欢溜须拍马,老板还很器重他。更让人无法理解的是,老赵和公司一位领导刘总发生矛盾,老板没有处理也没有责怪老赵,导致刘总离职。不过,没多久老板就以整顿公司为由,把老赵给辞退了。”

老王听完张先生的描述后,老王告诉张先生,这可能是老板故意为之。目的是想借老赵的手把刘总干掉,然后再以整顿纪律或给刘总平反为由再把老赵干掉。

为什么会这样呢?“龙眼无珠”这个词告诉我们:职场上,领导都是根据需要和事情的利害关系来做决策,不是你想象的凡事都要公平。

明白了这些,说明你已经看透职场的实质了。

职场上,领导偏爱什么样的下属?

 

还是有人不明白问老王:职场上,领导到底偏爱什么样的员工呢?老王认为,领导都偏爱这4种员工:

1、忠诚且业绩好。老王认为,员工忠诚不是为了迎合跪舔领导,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。

这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得领导的信任和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重用你,更不会给你很多资源和权力的倾斜。

2、能独揽一面。很多时候,业绩好,说明你个人能力强,但未必能独揽一面。对职场人来说,想真正做到独揽一面,就必须先有很强的能力,业绩和领导力,并在实践中得到检验,这样才能证明你能独揽一面。

独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上,而不是靠打嘴炮。对职场人来,领导最喜欢能独揽一面,让领导放心且忠诚的人。

3、有大局观、情商高,能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人,不是解决问题,而是制造麻烦。对领导来说,最反感嘴上说得多,但做得少的人,更讨厌制造麻烦的人,一旦被发现立马会被离职。

杭州一家互联网公司的员工栗女士,凡是见到领导,都向领导说自己做了什么事情,结果如何。领导听多了,就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解,发现栗女士向领导说的业绩都有水分,甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候,领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时,其他人也开始纷纷效仿……就这样,栗女士离开了公司……

职场上,领导偏爱什么样的下属?

 

老王认为,职场上,除了情商高外,还要有大局观,尤其不能制造麻烦,不然,你一定是被处理的那一个。

4、积极向上,能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子,领导也需要。很多时候,领导的面子都是下属挣的。作为员工,你能为领导来带面子和荣誉,这样,你的职业才会更长久。

3年前,深圳的小丽,文笔和创意都不错,老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命,新媒体部门做得不错,除了能为公司带来流量外,增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上,小丽却说这些都是领导的功劳,是领导指点方向她负责落实(事实是她的领导不懂新媒体传播),演讲非常感人和真实,她的领导都被感动了。第二年,她的领导主动为小丽加薪。

老王认为,职场上,有了名誉一定让你的领导感知到他的存在,这样,你的领导才会给你更多资源和支持。

写在最后

职场,是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情,你就可能获得领导的青睐;如果不给领导制造麻烦,还能支持和帮助领导解决问题,那么,你的职场将是一帆风顺!


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