今天是
QQ网名昵称-QQ微信头像-QQ签名说说-DaShouLie
当前位置: 主页 > 工作职场 > 职场法则 > 正文

【低等勤奋】职场上有种人勤奋如牛成效欠佳 一味死做变通能力欠佳拖累团队

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


职场上,那些「低等勤奋」者,所影响的不仅是自己,而是团队的其他同事。 职场上有一种人,勤力如牛,长期处于埋头苦干的状态;然而,虽然很努力,惟成效却不怎么样,甚至可...

职场上,那些「低等勤奋」者,所影响的不仅是自己,而是团队的其他同事。

职场上,那些「低等勤奋」者,所影响的不仅是自己,而是团队的其他同事。

职场上有一种人,勤力如牛,长期处于埋头苦干的状态;然而,虽然很努力,惟成效却不怎么样,甚至可说平平无奇。 前日本麦肯锡合伙人山梨广一,提出一个概念,叫「低等勤奋」,意指那些只懂死做烂做,误以为勤劳就足够,只懂在原始方法的基础上进行努力,却从没有思考、修正和突破能力的人。 换句话说,这种人十年如一日,只是不停地用同一个方法、同一个模式很努力地工作,但成绩并不理想,效率由一般到奇差都有,那就是很明显的「低等勤奋」。

环观周遭,有很多「低等勤奋」的事情正在发生。 职场上,那些「低等勤奋」者,所影响的不仅是自己,而是团队的其他同事。 工作上撞着这类人,有时惨过遇上恶人,皆因有些恶人麻利而爽快,做事干脆利落,效率高而一针见血,恶得有道理的人,其他人会服。

而「低等勤奋」者永远只用最原始的方法工作:一味死做,变通能力奇低,但点极又唔明,责任心重却平庸,往往好心而坏大事。 遇见这类人,闹又闹唔出、赞又赞唔落,他们的存在,有时甚至拉低团队的效率和水平,可谓一人低等、众人受罪。

一个职员长期处于日做夜做的工作mode,可能只是效率低而已,用错的方向和方法一味死做,就是「低等勤奋」。 仍然迷信「低等勤奋」的领导,在不同机构当中,大有人在。 他们信奉「低等勤奋」,大概只有一个原因:自己也是同样等级。



标签:低等  勤奋  职场  成效  欠佳  一味  变通  能力  拖累  团队   


职场法则排行
最近发表
热门文章
最热TAG
猜你喜欢

关灯