职场指南：你有“个性”，我有“正确的技能”。你会遇到很多不同类型的老板：有的温柔谨慎；有的脾气暴躁，邋里邋遢；另外，每个人都有不同的习惯。和不同的老板相处有不同的方式。既然你在他或她手下工作，当然要掌握“应对策略百科”。

面对“工作狂”老板——，他甘愿输

这种老板往往认为自己是世界上最有能力的人，而且精力过于充沛，热衷于工作，希望下属也能像自己一样成为“工作狂”。

面对这样的老板，最好的对策就是让步，向他请教，这样他总会意识到你在他的英明指导下工作，取得了成功，这样你反而能得到他的赏识。

勇敢面对霸道老板——

这种老板通常认为有必要不断威胁下属，这样他们才能做好服从。

对于这样的老板，你一定要时刻让她知道你的存在。尤其是当你预见到她会说你坏话的时候，你一定要提前想到回复的话语。当然，更重要的是不要被吓倒。

疑神疑鬼的老板——，每天给他或她一份工作报告

这种老板总是怀疑下属偷懒不干活，所以经常在办公室指挥“警察抓小偷”的游戏。

遇到这样的老板，最好的办法就是每天(至少每周)给她一份报告，明确告诉她你今天做了什么工作，以此来打消她的怀疑。从此，她可以放心，你放心。

面对优柔寡断的老板——，帮助他或她下定决心

这些老板大多决策多，决策少。只要别人提出一些修改，就可以让他一次又一次地重新开始，一般的仆人都会重新开始。

事实上，你更容易大胆地和他讨论一些决定，帮助他下定决心，然后努力让他坚持下去。

面对健忘的老板——，你只能像个“老妈”

有些老板健忘，经常心烦意乱，经常丢东西。有时候，他们前一天说的话很明显，但两三天后，他说他根本没说过。

最好的办法就是在他讲述一个事件或者表达某个观点的时候，多问他几次，或者提出自己不同的观点，这样可以刻意引起讨论，加深对老板的印象。最后，他可以总结他的陈述，并用简短的语言重复给他听，这样他就能牢牢记住它。

面对模糊的老板——，“打破砂锅问到底”

有的老板在安排工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，可以理解为这样那样；有的前后冲突，下属根本无法操作实施。一旦你做了，他会责怪他的要求不是这样，你做错了。对于这样的老板，在接受任务时，一定要详细询问他的具体要求，尤其是完成情况、人员落实、质量标准、资金额度等方面。并一一记录下来，让老板批准后再开始工作。

有些老板，在你请示的时候，需要得到具体的指标或者明确的答案，但他“哼哼哈哈”，不清楚，或者只是说“我知道”、“由你决定”等。然后，为了避免以后不必要的麻烦，可以反复说明自己的意愿，想尽一切办法诱导他有一个明确的答案。必要时可以采用提供语言前提的方法，如：“什么意思……”，让你的老板继续回答，或者让你的老板用思辨的判断回答，比如：“你是说”当老板有了明确的答案后，他会立即重复几次，强化它，进一步延伸它。“如果是这样的话，就会是……”。

面对无知的老板——，该开枪就开枪。

有些老板显然不懂，是业余的，不擅长做生意，但他们假装懂，假装专家，他们想到处展示自己，要么是多管闲事，要么是误导。

面对这样的老板，他们可以分开对待。如果是重要且有原则的问题，下属可以直接澄清自己的观点，或者为其辩解，或者坚决反对，不能迁就。即使正面建议无效，也一定要尽量绕道走，否则会拿老板和自己的生命开玩笑；如果是与大局无关的一般问题，下属可以灵活处理，尽量避免直接冲突和矛盾激化。

面对内向的老板——“秘密”交流

一些学者指出，内向的人比外向的人更经常使用电子邮件。因此，如果你的老板是一个内向的人，他可能会比面对面或电话交谈更多地阅读电子邮件，并以这种方式与他的下属交流。如果你想给习惯阅读普通黑白邮件的老板一个惊喜，那就多花点时间学习制作丰富多彩的动画邮件。当然，工作中不要进行私人接触，以免吸引别人的言语。

然后我建议一个简单有用的方法：当你想和老板谈一件重要的事情时，不要用电子邮件，而是通过面对面的方式来表达你的诚意和决心。一起吃午饭是一个很好的方式，既可以不受其他同事的干扰，又可以和老板进行最直接有效的沟通。

面对挑唆是非、告密的老板——，他以恶制恶

有一种老板，爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾。他还爱在老板面前向下属汇报，使得员工之间的关系紧张，总是会被老板骂。在这种情况下，员工有必要先把事情说出来，确定老板在作弊，然后想办法对付他。

俗话说：害之心不可缺，防之心不可缺。对于这样一个可怜的“反派”老板，你绝不能因为自己的善良而有耐心。你一定要找准时机，亲自曝光，然后主动要求老板说明情况，让老板知道事情的真相。是的，当老板对自己的企业负责时，当他得知自己的主管是这样的人时，一般会考虑为企业的生存和发展采取相应的措施。

面对平庸却无能，喜欢利用成绩的老板——，刚柔并济。

如果你的老板很平庸，没有想法，你也不必在意。你可以用一颗宽容的心去面对，“没有金子是不够的，没有人是完美的”！有困难的工作就交给下属，只能说明上级无能，但对下属来说不一定是好事。至少有更多的磨练机会，更多的施展才华的机会。"人们不得不在屋檐下低头。"最基本的一条就是要学会和他们相处。如果你不想给自己找麻烦，最好不要给这样的老板找麻烦。

如果老板把别人煮的“山珍海味”都放在自己碗里，不肯给“一块蛋糕”，但如果犯了错，就需要下属来承担，这说明他自私、卑微。和这种老板相处，你一定要刚柔并济，既不能逆来顺受，也不能一味顶撞。在老板面前适当维护自己的利益是无可非议的。老板有必要知道做人是有原则的，宽容是有限度的。

TIPS-如何“冒犯”你的老板？

不管谁对谁错，从任何角度来看，“得罪”你的老板都不是一件好事。只要不想调动，不想辞职，就不能僵持。以下对策会给你留下回旋的余地：

1.不要指望别人的理解

无论出于什么原因，都不要向同事抱怨“得罪”老板。如果错误出在你的老板身上，而你的同事又不愿意介入你和老板之间的纠纷，你该如何得到安慰？如果是你自己的错，他们不忍心说你错。往伤口上撒盐，甚至更多居心不良的人会反哺老板，加深你和老板之间的裂痕。

所以，最好的办法就是把问题的症结搞清楚，找出合适的解决办法，让自己和老板的关系有一个好的开始。

2.找一个合适的机会交流

消除你和老板之间隔阂的最好方法就是主动伸出橄榄枝。如果你错了，一定要勇于承认错误，找到分歧的症结，向老板解释清楚，并表明自己会从中吸取教训，希望继续得到老板的重视；如果是老板的原因，在相对宽松的时候，用委婉的方式和对方沟通自己的想法，无辜地向老板请求宽大处理，既能达到沟通的目的，又能给他提供体面的一步。

3.利用一些容易解决的场合

你可能希望在一些放松的场合向你的老板问好和敬酒，比如晚餐、社交活动等。以表示你对他的尊重，而你的上司也会把它记在心里以消除或淡化你的不满。

事实上，要保持良好，不要把你的老板作为最重要的事情。他(她)也是和你一样的普通人，也承受着各种各样的事情。站在他的立场考虑，你和老板之间自然会建立起和谐的氛围。

光明，灿烂的光明！

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