职场一把手和副职的关系，是职场中最重要的关系模式之一。

一把手和副职和睦，单位兴旺发达。一把手和副职不合，单位分崩离析。

很多职场文对正职和副职都有论述，但基本都是表面化的分析，大路货，不能让职场人认识到一把手和副职之间的深刻本质。

今天笔者一次性端出多年观察和研究成果：一把手和副职的七个区别

 

职场一把手与副职的区别之一：权力大小不同

一把手和副职，别看就差半个格，实际权力的大小可就差好几个档次！

一把手的权力全面而笼统，大小通吃，横行无阻。

就像一副扑克，二把手（副职）就是小王，他的天敌就是大王。

换句话说，一把手的价值就是专门打小王的！

因为一把手可以干一切事，所以他的权力还有放大和失控的趋势。

副职就不一样了，一方面副职只能做自己分管领域的事儿，如果超越了分管领域去干事儿，就叫越界了，职场是很忌讳越界的！

一把手可以任意越界，管所有事。副职不能越界，只能管小部分事。

权力大小的差距，权力影响力大小一目了然！

 

职场一把手与副职的区别之二：权力属性不同

一把手的主要权力是人事权。有人才有组织，任何单位都是人组成的。所以一把手的人事权是根本性权力，底层权力。

人事权只要操控在手，一把手就可以决定单位的生死。

单位进多少人，单位辞退哪些人，单位让哪些人得重用，哪些人得利益。都是一把手说了算。

一把手用人得当，单位欣欣向荣；一把手用人失当，单位陷入困境。

 

反观副职的权力属性，其实都是事务性的。

副职只能组织干事，对人事的调度和任免，基本说不上话。

如果一把手给副职安排一个自己的身边人，就能有效地监控副职是否在为自己办事儿。

如果一把手不喜欢副职，他就会给副职身边安排一个刺儿头，让刺儿头去责难副职，给副职使绊子，让副职干得很累，逼副职走人！

所以，可以看出，虽然都是权力。

一把手的权力属性是管根本的，副职的权力是做事的。

所以，很多单位都会出现，副职干得累死累活，却被一把手玩儿人事权术给玩儿死了！

 

职场一把手与副职的区别之三：权力心理需求不同

一把手需要的是全盘控制。

在一把手眼中，听话的副职顶多算是个不错的助手。如果副职不听话，在一把手眼中，副职就成了眼中钉，随时可以换掉，或者通过手腕权术，迫使副职离职。

总之，一把手不能忍受任何和自己观念不合，风格不合，思维不合的人。

只有让所有人想的都和一把手想的一样，都为一把手干事儿，一把手才会有安全感。

副职的权力需求不是全盘操控，而是想再进一步，能够爬到一把手的位置。

所以，很多时候，副职非常讨厌一把手不给他们空间，因为不给空间，就意味着副职始终无法展示才华，无法正常成长。

一把手要巩固自己的地位，一定会排挤打压副职。

副职想进一步成长，一定会有更大的野心和欲望。

所以一把手和副职权力心理需求的不同，常常就是矛盾的根源。

 

职场一把手与副职的区别之四：利益多少不同

级别差半个级，待遇可能就差两到三倍。

一把手之所以拼命巩固自己的权力，就是因为一把手位置上得到的利益是所有岗位无法匹敌的。一把手所谓承担的压力，说白了都是分摊到了下面的。而利益却是他自己一人得了的。

副职的待遇，从各方面都和一把手不是一个档次。——这就像一把手吃饭坐贵宾包间，副职吃饭坐大排档的区别。

各种各样的级差，在一把手和副职之间都可以很分明地体现出来。

 

职场一把手与副职的区别之五：获取利益的方式不同

一把手获取利益是通过对人和人事的操控获得来自人的多种回报。一把手管的人有多少，相应地获取利益的空间就有多大。——这也就是为何任何单位的一把手都喜欢招人，都喜欢壮大自己的队伍的根本原因！

副职获取利益的方式是通过出卖自己的脑力，体力而获得的。

本质上，副职获取利益的方式和普通的职员，没有本质区别。副职和普通职员的区别是，副职可以分享手下很多职员的具体劳动果实，除此之外，副职无法从个人身上得到任何实质性利益。——因为所有职员都知道，自己的进退流转和一把手密切相关，和副职基本无关！

 

职场一把手与副职的区别之六：表达沟通风格不同

一把手当众骂人叫霸气总裁。

副职当众骂人叫跳梁小丑。

一把手拼命干事业，提高要求合情合理。因为一把手的事业才是自己真正的事业。

副职拼命要求手下加班，被认为是傻叉，二百五！因为副职的所谓事业，说白了就是个打工的！

因此，一把手随便一句话，下面的人会当回事儿。一把手无论温和还是凶悍，下面的人都怕。

副职随便说什么，下面的人不一定当回事儿。副职无论是温和还是凶悍，下面的人其实都不怕。

 

这两种底层逻辑的区别，就注定了一把手和副职在职场的沟通风格是截然不同的！

比如一把手凶悍，副职就要故意温和来为自己争取更多好感、

如果一把手温和，副职就要故意唱黑脸来加强管理，以获得一把手的青睐和好感！

一把手的风格是固定的，副职的风格是善变的！

 

职场一把手与副职的区别之七：在社会上的分量不同

一把手就算穿个拖鞋，在任何时候，他都是上首位置，照个相都是非C位不站。

副职就算西装革履，人模狗样，在任何时候，在一把手面前，他依然是靠边站。

副职在外面谈判，别人不会信任，会藏着掖着，因为别人都知道，副职说的东西，其实不会算数的。

一把手放个屁，别人都会当真，因为所有人都知道，一把手放屁都是能算数的。

所以，很多活动，没有一把手出场，顿时黯然失色。

 

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正因为一把手和副职有七大区别，所以自然也就带来了一把手和副职关系处理最好不要触及的七个禁忌

职场一把手与副职之间的第一忌：一把手事无巨细抓权

一把手过分抓权，副职没了任何空间，心理上一定产生抵触和嫌隙。

事无巨细的一把手，自己累，下面的人累，副职撂挑子。

这种一把手本质上是没有当到位的一把手。

尽管他手中拥有一把手之权，但本质上，他没有用好自己的权。

或者说，事无巨细管理的一把手，本质上，还没有摆脱打工仔的思维！

 

职场一把手与副职之间的第二忌：一把手过分重私利

与下属分利，历来就是领导坐稳板凳的根本要则。

不与下属分利的一把手，注定会把自己撑死。

因为利益自己得太多，下属也就不会愿意为他卖命了。

下属不为他卖命，他的利益也就自然断了源泉。

 

职场一把手与副职之间的第三忌：一把手独断专行

独断专行的一把手其实在职场很普通。

独断专行，本质上是权力失控的体现。

权力一旦失控，人就会变得非常自大和狂妄。

所谓上帝要让人灭亡，必让人疯狂。

当一个一把手沉溺在可以操控一切的快感中时，其实也就是饮鸩止渴，离死不远了！

具体怎么死，不是由他自己决定，而是社会环境决定，是他压制和欺负的下属们决定！

你慢慢品，慢慢悟，那许多栽倒的人，其实都是从内部攻破的！

 

职场一把手与副职之间的第四忌：副职抢风头

一把手最忌讳下属的风头比自己更劲。

皇帝都讨厌儿子的风头在他之上！

自己决定自己最牛叉，是人性！

人性中的自私面注定在面子问题上，一定是排他的。

不知收敛才华的副职也一定会死得很惨。

很多优秀的年轻副职，若干年不得升迁，甚至被陷害，提前淘汰出圈，都是因为锋芒太过！

风头，在一把手心里，属于面子范畴的事情。面子，在职场人看来，比天大！

 

职场一把手与副职之间的第五忌：副职展示过人才华

才华是个好东西。

但是才华过显，让一把手觉得无法操控你了。那也就是威胁到一把手的权力安全了，一把手能让你丫好过？！

当然，极少数一把手有大格局，是爱才的，惜才的。

但是无论多爱才的一把手，也只是欣赏比较有才华的人。因为有才华的人能帮他摆平一些麻烦事儿。

但如果一把手搞不定的事情，有才华的副职给摆平了，群众的风向就会偏向副职，这时候，也就是副职走向尽头的时候了！

有才华的副职，除非在背后有深厚的背景，与人罩着，否则，最好还是夹着尾巴最好。

看看大江大河的宋运辉，你就啥都明白了！

 

职场一把手与副职之间的第六忌：副职与一把手夺利

一把手天然有获取更大利益的空间，近水楼台先得月啊！

副职要忍着，你还真别不服为啥老大干得少，拿得多。

你要是不服，你心里就有怨气，有了怨气，你就要和老大争利。一旦卷入职场利益争斗，副职一定是吃亏的，一把手弄人，有一万种办法，很简单，因为他们掌握着人事权和向上对接之权啊！

 

职场一把手与副职之间的第七忌：副职结党营私

这个古往今来都是职场忌讳的。再次不赘述。

副职结党营私，关系的是一把手的权力安全和人事调配的根本权力。一把手一定不会坐视不管！

职场一把手与副职之间的第八忌：副职比一把手面子还大

副职比一把手的面子还大，要么就是副职有深厚靠山，否则尽量夹着尾巴算了。

显露自己的关系，自己的面子，自己的优势副职如果不知收敛，触犯了一把手的敏感处和心理禁忌，一把手一定会不动声色地打压，削弱副职的人脉和权力。

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