职场中的四类员工
作者：dacom 发布时间： 分类：职场法则 浏览：
职场中通常会遇到不同类型的员工，作为领导者，要依据他们的类型给予不同的领导方式。 1、有心有力的员工--授权型领导 对那些既有能力又热爱公司的员工，公司应该要授权型给他...
职场中通常会遇到不同类型的员工，作为领导者，要依据他们的类型给予不同的领导方式。
1、有心有力的员工--授权型领导
对那些既有能力又热爱公司的员工，公司应该要授权型给他们，充分的给予信任和资源的支持。
2、有心无力的员工--参与型领导
对那些热爱公司却又能力不足的员工。应该让他们充分的参与公司的发展，在这些员工一起努力解决问题时候，不断地提升他们的能力。
3、无心有力的员工--推销型领导
那些非常有能力的员工却不怎么不热爱公司的员工，需要在他们身上思考如何提升他们的认同感，促使他们主动承担更多的责任，充分发挥自己的能力。管理者要不断的沟通和推销企业的战略和理念，与他们达成共识。
4、无心无力的员工--吩咐型领导
任何一个公司都在所难免的会有无心无力的员工，这就要求管理者像家长一样不断地督促他们，通过清晰的指引，让这些员工也能发挥作用并尽快的成长起来。
这种员工在老员工中也经常出现。因为很多老员工不自我学习，无法跟上公司业务的发展。同时，觉得为公司做出了很多的贡献，也不再有工作的热情，即便如此公司也要包容他们。对于管理者不要根据员工在公司的服务年限来重视员工，而是要看员工的任务成熟度。
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