文：苏道博

 

仓央嘉措有一句非常有名的诗：一个人要隐藏多少秘密，才能巧妙地度过一生？

很多时候，我们不能把这句话当成一句优美的诗篇，更要深刻去想一想这个问题。反馈在职场之上，每个人都有自己的秘密，每个人也有对同事和领导不能展露的心思，这很正常。

就比如我在招聘员工的时候，我会直截了当地问他，你希望在公司里得到什么，或者你最看重公司给你的什么？

我是渴望得到他们发自内心地回答，直面自己的欲望和渴望，如果有的员工告诉我，他非常看重钱，我反而觉得这个人可能会有前途。

 

如果一个人告诉我，他就是希望为公司做贡献，我倒是要打个问号，你是来公司工作的，又不是来奉献的。而如果一个员工很看重钱，这倒好办了，只要把绩效考核和他的收入挂钩，那就可以对公司有利，对他个人也有好处。

这是老板和员工之间的沟通，如果换到员工彼此之间交流，那么就不要把很多事情摆在明面上说了。

职场本身就是一个江湖场，里面有勾心斗角也有真诚相待，但大部分还都是以自己的利益为出发点的，基于这一点，我从来不建议同事之间毫无保留的当朋友，除非你们中的一个已经离职了，只要你们在同一个公司就会有竞争，就会有对比而直接的影响就是收入。

举个例子，比如有个同事就问你，你的工资是多少钱？你应该怎么回答？

 

你如果说我的工资就万儿八千的这种虚一点的回答，同事就会想成1万以上，如果这个联想比他自己的收入高，他就会心生怨恨。

如果你直接告诉他，你的实际工资那样也会有很多的麻烦，而且公司有一个潜规则，就是相互之间不能谈论收入。

最好的回复办法就是直截了当地告诉他，第一公司不允许相互之间打听工资，第二不方便透露，成年人之间应该有一些秘密，这很正常。

还是季羡林先生那句话说得好啊，假话全不说，真话不全说，这样你过起来才能舒坦。

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