遇到领导不正确的批评，告诉自己接受批评也是普通员工的工作内容，尤其是刚毕业、没有深度融入世界的大学生，往往会因为工作中的失误而受到上级的批评。虽然良药苦口利于病，忠言不利于行，但大多数人很难对批评采取积极的态度。我表姐前天因为犯了错表格被狠狠骂了一顿，回家就流着月经的眼泪。月经告诉我，现任领导真的有罪。对一个小女孩说这么残忍的话，我怎么开口？只是形式不对，不会造成什么损失，还是改正为好。挣那两分钱多难啊！然后他问我有没有什么简单的工作可以介绍给他的表弟。我不敢答应。我受不了表哥的奚落。毕业五年，每年一个接一个，会计第一个月被罚款1000多元。不像月经说的，这已经不是第一次做错表了，经理以后还要回去复查，不然经理也会被罚款。我不明白为什么月经，一个银行柜员，一生中会犯一两次错误。为什么她的女儿是一个如此粗心大意的人？我真的不应该在这个行业。惊人的基因！

我以为和领导一起去广州展会，说不好，只好坐车去，安排展会。我的脑细胞瞬间就没用了，在繁忙的工作中犯了错误。我从展览中少取了一个样品。领导面对严肃的一群人骂我，却说我的头是猪头。展览一小时后开始，所以问我该做什么。我说我会跑回去拿。他立刻用手一指出口“别走！等我给你叫辆车！”

我边跑边哭。虽然我来自一个小镇，但我也是父母手心的宝贝。我从来没有被这样训斥过。这么多事情，连超人都会犯错。但另一种想法是，组里的人为展览做了这么多工作，从北方城市远道而来，千里之外，这就是为什么他们提高了业绩，每个人都有钱赚。我很固执，我的领导看不起我，所以我决心告诉你我错了。

我在展会门口叫了一辆出租车，给车里的前台打了电话，让服务员把箱子拿到前台。问了他的名字和工作号码。我下了公共汽车，跑去拿我的手提箱。我进了门，正在等我的出租车。回到展览，已经开始半个小时了。好在人流量还没有达到峰值，所以有时间放置样本。本次展会销量好于预期，大家都很开心。领导给我们开庆功会，特别对我说：“小X这次表现不错。大家都知道我脾气不好，但都是为了工作。我什么也不说。我在酒里。我会先做。”领导给我台阶下，我赶紧下楼。

领导不是神，批评者有时是错的；人在职场，难免会被领导误解。所以要正确对待领导的不正确批评，千万不能因为你是对的，领导是错的，就和领导吵起来。实践证明，职场上比较老实的人和领导最后都在职场上惨败。

当然，有些领导脾气大，不耐烦。通常，他们毫不留情地批评员工。甚至女员工也当众批评她们。这时，你应该对领导者有更好的了解，因为毕竟这是由领导者的性格决定的。领导批评后，可能会像以前一样对待你。员工和领导不是天敌，不需要死。你不必整天奉承。只有少数领导人喜欢这样。

被人批评真的很难，但不知道大家有没有意识到，公司里从上到下，里里外外都有很多人，想让上级操心，问问题。他可以批评你，说明你还是被重视的。

刚进入职场的新人会遇到很多问题，尤其是上级不正确的批评，会让他们失去工作热情，甚至对公司的忠诚度。因此，面对不公平的批评，

(2)心平气和地接受，配合领导，告诉领导：“对不起，这些问题我下次一定改正。”

(3)消极领导：“你说的不是事实，我绝对是对的！”

(4)冷静，用智慧连接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。很多人容易犯的错误就是直言不讳地说：“我没有错。”有些人会选择保持沉默，避免冲突，但有时事实并不能说明一切。

很多人会认为第二种选择是最好的选择：避免冲突，挽回上级面子，澄清事实。但是也有一些弊端，就是没有维护好自己的面子和尊严，给别人留下了不光明正大的印象。

这种选择会更适合和大多数东方老板打交道，因为东方人最爱面子，尤其是中国老板。第四种选择可能是比较开明的老板或者欧美老板喜欢直爽的最佳选择。

因为第四种选择是保持冷静，避免感情冲突，澄清事实，维护自己的面子和尊严以及正直的形象。但是这种选择也有一些弊端，那就是没有足够照顾老板的面子。

所有已经在职场或者即将进入职场的人，都不要当面顶撞上级！

当然，有时候当你在公共场合被老板批评和指责的时候，你会觉得很尴尬，尤其是当你觉得老板的指责不合理的时候。在周围同事的目光下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳老板的批评以示清白。这样的“英雄”壮举，换来的可能只是同事的一丝同情，但老板会倍加暴怒，而最终的受害者是他自己。很多时候，一时是英雄，一辈子是遗憾！

端正思想，告诉自己接受批评也是工作内容

经常有这样的员工，被上级批评后，像被霜打的茄子一样枯萎，充满悲观情绪，把上级的批评当成世界末日。这种心态是错误的，他们绝对没有必要把上级的批评看得太重。

最好的办法就是让不愉快成为过去，不要在自己心里酝酿愤怒的火焰。对上司表示尊重，不仅是你生存和发展的明智之举，也是你对更多人的修养和风度的体现。

在工作中，领导因为一些焦虑的事情，不分青红皂白地批评员工，已经成了“家常便饭”。作为下属，除了要有耐心，更重要的是在领导冷静下来后，你要和他好好沟通，帮助领导分析原因，找出问题所在，这样领导肯定会为自己的无理批评感到愧疚和后悔。因此，不要被领导突然对你的愤怒所干扰，这会影响你的职业道路。

我们应该客观地对待批评。批评是领导工作的内容。同样，接受批评也是你工作的重要内容之一。只要是对不适合别人的事情的批评，就应该无条件接受。即使你是对的，也要先接受，让领导去实践。只有被证实的错误才是错误。一旦领导发现自己错了，你就是有价值的。你要做的是指出重点，而不是争论你会赢还是会输，在争论中你永远不会赢或输。

有时候下属会过度解读领导的批评，认为是针对你的，看不起自己，但想想在另一家公司遇到好领导的机会。多想想领导的话是否正确，静下心来，或许就能理解领导当时的无理批评。任何问题的处理都要有一个过程，要学会耐心等待，否则欲速则不达。

英国学者李斯特曾说：我可以想象，人类最高尚的行为，除了传播真理，就是公开放弃错误。是的，错误不可怕，批评也不坏。关键在于你如何认识他们，如何对待他们。从错误中吸取教训，从批评中吸取营养，这样你会逐渐成熟并取得成功。个人转载请注明www.yiqig.com原创文章来源，转载商业行为请联系QQ418565214

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