老板最喜欢解雇的15种员工(1)不够稳定，不够冷静。尤其是作为一个刚参加工作的新人，经常会被突发事件搞得措手不及，结果行动往往过于急躁。更有甚者，每次有事发生，都会给人留下无法调整的印象。

(2)不够成熟。无法具体判断工作，往往分不清工作的目的是什么，是为了什么？还是为了出名？或者是为了好玩。给人一种整个人迷迷糊糊的感觉。

(3)理论和实践不能匹配。说很多。当需要实际操作时，往往会出现很多困难，但找不到原因。

(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现错误，就无法释怀，也无法理解正确的方法。

(5)斤斤计较，分不清主次。只关注眼前的琐事，无法透过现象把握本质。没有主次之分，我们常常错过很多机会。

(6)高估自己的能力。有很好的工作能力，但是稍微涉及到其他方面的工作，那是极其缺乏用心的。

(7)考虑问题不严谨、不全面。我对我的工作做了一个仓促的决定，但它每天都在变化。比如今天我要求A，但是明天我给了B优先权。

(8)与周围环境不相容。总是独立执行，不能和同事很好的相处。

(9)遇事犹豫。需要单独处理的事情往往犹豫不决，不能果断，影响工作效率。

(10)拖延是不守时的。让你定期完成工作，总是找借口拖延，不能按时保质完成，几次之后也没有起色。

(11)要傲慢。我觉得自己在某一方面有着无与伦比的特长，所以对任何人都视而不见，表现得好像“除了我没有别人”。

(12)太谦虚，太卑微。无论在任何人面前，都有一种自我贬低的倾向。做事的时候，我觉得自己小巫见大巫。

(13)缺乏创造力，墨守成规。我在工作中总是以同样的方式重复，缺乏自我创造和创新的能力。

(14)刚愎自用。听不进别人的建议，觉得自己自以为是，接受不了别人任何善意的批评。

(15)缺乏团结合作精神。有好的建议不要和别人分享，缺乏团结互助合作的精神。

如果你发现以上三种情况都发生在你的工作中，那么解雇你的日子就不会太远了

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