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领导想要刁难员工,会有这三种特殊的举动,不要再抱有任何期望

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


近年来,在进入职场工作后,其实有很多员工渴望自己得到领导重用,但是一些领导擅长把员工当替罪羊,来让员工承担责任,那么在公司里员工无论怎样努力,可能最后都会被辞退,...

近年来,在进入职场工作后,其实有很多员工渴望自己得到领导重用,但是一些领导擅长把员工当替罪羊,来让员工承担责任,那么在公司里员工无论怎样努力,可能最后都会被辞退,内心也会非常委屈和失望。

领导想要刁难员工,会有这三种特殊的举动,不要再抱有任何期望

 

今日便看到有位女员工小李吐槽到:她在孕期拿下了100万订单,但是到了公司工作后却发现自己被辞退,老板认为小李抢了同事的订单,但是小李就认为这是自己通过近半年努力才拿下的订单,很简单的,老板就是认为小李怀孕之后会耽误工作,尽量所以才把小李辞退。

当原因曝光后,其实很多新同事包括大学生都对老板的做法很不满意,大家并不想遭到小李一样的对待,所以很多员工选择了辞职,不少网友看到后其实都非常佩服这些新员工的做法,因为在公司里工作时间越久,越能够发现老板的人品或者是人心有问题,所以大家一定要尽快辞职,不要再被利用。

领导想要刁难员工,会有这三种特殊的举动,不要再抱有任何期望

 

其实在笔者看来,现在有很多员工在公司被领导欺负,被领导刁难,他们内心也会非常失望,而在被领导刁难时期,领导都会有以下这三种举动,不要再继续选择留在公司。

第一、领导会让员工承担责任,如果员工拒绝,那么领导就会开始转变自己的态度,开始观察员工的工作细节,或者是抓住员工的失误不放手,让员工很难获得较好的结果,当领导开始动不动就批评员工,把员工当替罪羊来对待时,其实员工无论怎样努力,最后都会发现自己会在工作中遇到各种各样问题无法解决。

第二、员工已经有了功劳,但是领导却总是不愿意给员工回报和奖金,反而会找到各种各样的问题,想到各种方法挑员工的刺,让员工在公司里有很多麻烦去应对去解决,其实这就说明一些领导他们在和员工相处的时候,根本就不愿意重用员工,也不想把员工当成心腹来培养。

领导想要刁难员工,会有这三种特殊的举动,不要再抱有任何期望

 

第三,在公司里说员工的坏话,添油加醋传播谣言,让员工或者同事在公司里讨厌你,让你在公司里无论道歉还是付出更多时间和精力,最后都得不到任何好处,这其实就是因为领导已经瞧不起你,甚至开始想要给你穿小鞋,当你在公司发现类似的情况,其实有必要去通过一些证据或者是事实来为自己摆脱骂名。

—— END ——

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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