对很多年轻的朋友来说，30岁是一个关键时刻。 30岁，多数人已经进入职场5、6年，可能换了2、3个不同公司，有足够的经验和时间回顾自己做过的重大决定。

最近，一位好友来到我们公寓共进晚餐。 由于Covid-19影响，我们上次见到这位朋友已是一年多前的事。 上次见到他时，他正考虑辞去当时的工作，想着要加入另一家公司。

这次见面，我们问了他之前的决定如何，他的新公司怎么样。 他说，他刚离开那家新公司，上周刚加入了另一家公司。 我们又追问了一些细节及换工作的原因。 他顿了几秒，问道：「我也想藉这个机会问问你们，下个月我就30岁了，过去6年职涯，我已经换了5份工作。 所有的决定我都不后悔，但在回顾过去时，我常怀疑自己是否做了正确选择。

他30岁，工作6年，换了5份工作

「30岁，我们确实够年轻，可以适应并遵循新的思考方式。 但，有没有更科学的方法来思考这个问题呢？」

回到他的问题，首先，我们问他加入各个公司的原因是什么，在这么短的时间内想离开的原因又是什么？

他回答说，每次找工作时，他总被那些处在成长阶段的公司所吸引，这些公司大多正在进入新的产业或服务，未来的成长性令人兴奋。 这对他来说，意味着更多尝试不同事物的机会，也更有可能及早担任管理职。

在这样的抽象描述下，很难去剖析每一次的职涯选择。 这时，有一个非常重要的原则：回头检视宏观事实，尤其是数字。

商场上，不同的人会用不同的话，来影响你的决定和结果，但事实永远不会改变，数字永远不会对你撒谎。 在做出关键决策时，数字是我们真正的朋友，没有任何情绪，也不会因着任何自私的理由影响我们的决定。

看看事实和数字，我们问的第一个问题是：你加入的公司多大？ 以公司成立年份、员工及管理团队的年龄和经验来看，他们处于哪个阶段？

从这个角度来看，尽管他任职的5间公司彼此截然不同，深处完全不同的产业、经营完全不同的产品，却都具有相同特征：他们都是10到15人左右的团队，公司成立大约3到5年。

连我的朋友也有点惊讶，尽管他每次转职，都是在寻找不同的环境，但实际上，他几乎是在完全一样的时刻加入这些公司。 而吸引他加入的原因，可能也就是导致他一年后离开的原因。 宏观事实和数字显示，他在6年内加入了5家情况高度相似的公司。

职涯选择，不要被直觉牵着走

这也许正是他需要重新思考，以适应未来决策的新因素。

如果他找工作的目的是想更加了解管理职，或想在更高层次上看到不同的东西，那也许可以考虑正在筹备新品的跨国企业。 这些公司，会拥有更多员工、较成熟的内部政策、较完善的管理制度。 与他之前那些公司相比，这可能是一个相当不同的选项，却可能是一次非常有用的体验。

如果我们不想被其他人的意见影响，那么，明智的做法就是相信数字和事实。 他们不说谎。 职涯选择，很多时候我们只是单纯追随了自己的情绪或直觉，这让我们很难剖析决策背后的原因。 在这些令人困惑的时刻，先停下情绪反应，缓个几秒，理性看待事实和数字。 用事实，去描述我们的决策过程。

那么，我们可能会惊讶地发现，我们得到的结果其实与我们的初衷有着惊人的不同。

责任编辑：李颐欣

核稿编辑：钟守沂