职业发展技能1。在职业发展的道路上，重要的不是你现在在哪里，而是迈出下一步的方向

2.职业发展与管理：只要开始，永远不晚；只要有进步，总有空间

3.你职业生涯的每一次质的发展都是建立在学习新知识和建立新想法的基础上的

4.在事业初期，对自己锻炼最多的工作就是最好的工作；在你的职业生涯中期，钱最多的工作是最好的工作；在你职业生涯的后期，成就最伟大的工作就是最好的工作

5.在职业发展的过程中，当你的工作热情和程序没有因为工资低和上级的不公平评价而降低时，你从那以后就一直在为自己工作

6.不要把主要精力放在帮助上级改正缺点和错误上。同样的精力，你可以从他身上学到更多的优点，而不是可以帮助他改正的缺点

7.当你确定了你的职业定位的时候，你的职业就发生了变化

8.职业发展的道路上没有空白点；每一个环境，每一份工作都是一种锻炼，每一个困难，每一次都是机会

9.在事业发展的道路上，只要没有目标，就有每一次，每一次。

10.在我们职业生涯的开始，我们可能会做一些我们不想做也不想做一辈子的工作。需要区分：不是，这个工伤是一回事；这个工伤到底要不要做好是另一回事。记住：职业

11.不要的人和不要的人稍微差一点：不要的人可以无数次修改方法，但他们从不轻易瞄准；不总是改变目标，但不改变方法的人

12、专业行政法离不开目标，目标太多，目标总会变。目标的处理方法是：选择、定义、分解、组合、加坐标

13.目标分解是在真实情况和愿望实现之间建立一个可以逐步上升的阶梯。目标组合是找出相互因果、相互促进的不同目标之间的记忆联系

14.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程

15.只有暂时没有解决的困难，没有解决不了的困难

16.自我实现是令人兴奋的，天人合一使人平静

17.企业不仅是挣钱、谋生的地方，更是学习、进步、实现的舞台

18.内部职业发展是外部职业发展的前提，内部职业驱动外部职业发展

19.国外事业的因素通常是别人决定和给予的，容易被别人否定和剥夺；内部职业的因素主要取决于自身的探索和获得，并不随外部职业的因素而流失

20.当国外事业稍微领先的时候，有动力，当领先的多了，当太大的时候，有破坏力；事业稍微领先的时候很舒服，领先的时候很烦，太领先的时候又要变卦。

21、正确的角色定位需要理性，及时的角色转换需要

名词解释——职业发展频道

职业发展渠道包括两个方面：

1.外部职业发展渠道：公司为员工提供职业阶梯。由于管理岗位有限，一些优秀的技术人员不愿意做管理，或者不适合管理，所以设计了高级专家(或类似岗位)为技术人员提供向上的渠道。一些资深专家的工资和副总裁一样高；

2.内部职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。

3.软件测试专业有两大方向：技术和管理。不是每个企业都会提供这样的职业发展渠道

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