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职场上,为什么不能和领导做朋友?

作者:dacom 发布时间: 分类:职场法则 浏览:


最近,张萌的一则观点引发网友热议,起因是张萌回应凌晨三点给员工发微信一事,并诚恳道歉,表示不能因为自己的作息而影响员工生活。 之后,张萌还自曝职场新套路,认为老板和...

最近,张萌的一则观点引发网友热议,起因是张萌回应“凌晨三点给员工发微信”一事,并诚恳道歉,表示不能因为自己的作息而影响员工生活。

 

之后,张萌还自曝职场新“套路”,认为老板和员工最有效的沟通方式就是发红包,并表示和员工交朋友不太可能。

 

虽然客观来讲,领导和下属之间是可以存在友情的,但对于是否主动和对方建立朋友关系这一问题,众多网友都持否定态度。

 

 

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1. 关系不对等,双方存在天然屏障

 

或许每个人对于朋友的定义不同,但交往过程中的“平等互助”却是这段关系的基础。

 

而领导与员工存在的的上下级属性,注定了彼此关系无法实现平等。就算勉强抛开层级关系,依旧难以避免工作当中,因地位不平等造成的诸多难以调和的问题。

 

比如工作当中的感想,无法互相坦然相告;双方因不同角度看待问题,产生的工作分歧;以及朋友关系的叠加,导致工作问题难以客观评价和解决等。

 

因此,除非有足够维持关系的利益,否则这样一段特殊的“友情”很难实现长久。

 

2. 关系太近,反倒容易暴露缺点

 

我的一位主管朋友,曾向我提起,他之前跟部门的一位下属走得比较近。

 

因为两人住在同一个小区,所以经常下班后约着吃饭、烧烤。

 

可长期相处下来,逐渐发现对方身上存在着的两个致命缺陷——优柔寡断且意气用事。

 

这样的性格,放在生活当中无伤大雅,甚至多了几分真实可爱。可对于管理者来说,却是非常危险的。

 

正因如此,他选择放弃对其进行培养和提拔,升职涨薪自然也随之与他无缘。

 

许多时候,我们以为和领导关系密切,就能趁机展露自己的优势。殊不知,在表现能力的同时,也非常容易暴露自己的缺点和不足,无形当中失去升职加薪等可能。

 

3. 众口铄金,容易遭受关系反噬

 

在之前公司工作的时候,我便亲身经历过,明明是凭实力拿到的工作机会,却被同事背后嚼舌根“还不是靠关系”的尴尬情形。

 

并且,这其中的逻辑起源,仅仅是因为,我和部门领导一起吃过几次午饭。

 

虽然只是一起乌龙事件,但当时的确很庆幸,自己和部门领导只是普通上下级,而不是朋友这样的亲密关系。

 

就像古语里的那句:“祸兮福所倚,福兮祸所伏。”

 

和领导关系密切,或许无形当中能让你更快了解职场情报,获得更多机会。

 

但与此同时,你在工作中获得的所有成就,可能都会被打上“关系户”的标签。并且在和领导交往的同时,也会无形中疏远你与同事的关系。

 

另一方面,当领导在做决策的时,尤其是分派任务或者人事调动时,可能会出现刻意避嫌,甚至利用朋友身份,引导退让放弃等局面。

 

因此,职场中太过亲密的关系,或迟或早会遭遇关系的反噬。

 

当然,建议大家在职场中不要和领导做朋友,绝非等同于拒绝和领导有任何沟通和往来。

 

对于如何处理与领导关系方面,可以参考以下3条原则。

 

 

 

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1. 保持适当距离,切勿交浅言深

 

很多人认为,越想拉近关系,越是要有什么说什么,对于称呼方面,更是不能和大家一样,方能显出关系的特殊性。

 

但实际上并不是。

 

《亲爱的客栈》第三季,刘涛作为客栈的老板娘,在最开始便对员工说了这样一段话:

 

“记住了,就叫我老板,不要叫涛姐。”

 

对此,有人不解,为什么不可以。

 

对此,她解释说:你们叫涛姐,会让我在管理过程中心软。只有和我保持合适距离,我才能够做好老板,从而更好地对你们进行监管与评判。

 

的确,在工作当中,领导和员工本就是上下级的关系。正因为这层关系的存在,领导才能更好地对员工进行管控。

 

因此,身为下属,我们没必要去刻意攀关系。毕竟,上班需要有一定的“规矩性”和“严肃性”,前提是要和领导保持适当距离。

 

2. 懂得换位思考,把握尺度分寸

 

销售小陈在进入一家销售公司后,一直跟单位主管关系很好。平时有什么好事,主管也会经常对他进行关照。

 

直到后来一次聚餐,大家喝了点小酒,开始畅所欲言的时候,小陈直接把主管午睡打鼾,开会偷偷打瞌睡,背后评论同事八卦的事情拿出来大讲特讲。虽然当时不少人跟着在笑,但气氛实则尴尬到了极点。

 

结局很明显,聚餐之后,部门主管直接将他给边缘化了。

 

虽然在我们的工作当中,领导不是一直高高在上,时不时也会和员工打成一片。尤其是那种平易近人型的领导,因为没有一丝领导架子,很容易让人放下戒备。

 

但要清楚,管理者可以没有上级的架子,但你一定要摆正自己的位置。

 

平时适当的开玩笑,彼此寒暄无伤大雅,但在正式场合一定要理清关系,把握尺度,尊重权威。

 

3. 不卑不亢,善用向上管理

 

逻辑思维联合创始人“脱不花”曾说:

 

“工作中处理和领导的关系,是个难题。太注重搞好关系,显得太谄媚;而不刻意维护,又怕自己没有存在感。”并直接指出,良性人际关系只有一种:独立自主、强强联合。

 

另一方面,上级也是一个需要面对很多下级的组织者,因此我们在和领导保持适当距离的同时,同样需要适度的沟通。

 

比如,在任务执行过程中,及时给领导做汇报或进行任务同步。对于有什么需要对方进行决断的,及时作出请示。

 

通过自下而上的“向上管理”,同样可以让你的职场之路走得更加轻松。

 

我们都说,职场就是利益场。虽然难有知心朋友,但并不妨碍成为亲密战友,即便是和领导。

 

因此,对事言“事”,对友言“友”,态度谦逊,不卑不亢永远是与领导交往的最好的法则。与此同时,保持距离,不远不疏,这也是最好的上下级关系。

 

留言说说,你觉得可以和领导做朋友吗?

 


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