每天叫醒我的不是闹钟，而是领导的电话！

——题记

 

（一）

最近《脱口秀大会4》对职场现状的吐槽，引发的热度持续不减，道尽了职场人的酸甜苦辣，让每个职场人都能从选手的吐槽中，或多或少地看到自己的影子。

据相关调查发现，逾八成中国职场人都给自己打上了“社畜”标签。

“社畜、社畜”顾名思义就是公司养的家畜，常常给人脚踏实地、兢兢业业的印象。

为了一个项目、一个方案，工作勤恳、朝九晚六，进出在高高低低的写字楼中，伏案在没完没了的资料、数据电脑前，睡眠和饮食都草草了事。

“职场社畜”的流行，已经成为当今社会生活的一种常态。

“一个合格的社畜”是很多公司在衡量员工素质时非常看重的指标之一。

 

但是，纵观整个职场，有一个很奇怪的现象。

社畜的年龄分布多在27-40岁之间，呈现一个高峰值，这个年纪大多数人是一个单位的中流砥柱、行家里手。

相反，95后、00后现在更多地称呼为“职场自由人。”

他们说裸辞就裸辞的，只要工作让他们不爽，老板让他们不带劲的，他们就不忍了，没啥大不了的，大不了辞职嘛，多大点事啊！

 

对于27-40年纪段的社畜，你看到更多的是这样的新闻。

《他摔得满身是血，还要爬着去上班》、《足疗店员工业绩不达标，被罚吃苦瓜、穿短裙、满地爬》

为什么要这样受辱？直接拒绝，义愤填膺地离开很难吗？

是的，很难！

拼年龄拼不过年轻人，论资历又升职无望，还得如一头驴一样吭哧吭哧怀揣着老板永远无法实现的“大饼”，日复一日地干活。

也许，我们没听见他们凄惨的哭喊声。

但是，我们活生生地看到了，社畜为了生活低头的模样啊！

满满的心酸和无力感，

不敢辞职的苦，只有社畜懂。

（二）

我们常常听到“年轻人吃亏是福，多努力就有多幸运”。

真的是这样吗？努力真的能成就更好的自己吗？

迷失在无休止尽的工作中，从早到晚废寝忘食、不允许自己有任何懈怠。

甘愿休息自己个人时间，对老板事无巨细，甚至对老板已经叫爹了，最后还是业绩平平。

什么诗跟远方，无非是柴米油盐，一本烂账！

事实上，一个优秀的职场者自我价值的实现，不是靠着社畜打鸡血的工作蛮劲。

饱和的、甚至是超负荷的工作节奏，无论对身体的消耗、健康有威胁，对个人职业生涯也有巨大伤害。

 

如果找不到正确的方向，再多的努力其实就是低效率的无用功，只是重复的简单劳动，对提升个人能力和职业素养并并无实际帮助。

长此以往，人只能变成螺丝钉，战战兢兢担心自己随时被替换掉。

生活的苦痛，不会因为你流血流泪流汗，就对你手下留情。

职场“天花板”，不会因为你喊疼叫痛，就对你高抬贵手。

要想告别这种过劳残酷、对领导的话言听计从，不敢违抗拼命、疯狂的工作的处境和生活状态，我们就需要应对危机、突破困局。

我的生活不曾取悦我，所以我要创造属于我自己的生活。

 

（三）

志不求易者成，事不避难者进。

各种行业更新换代的速度，被流逝的光阴毫不留情地吞没，消失得无影无踪。

时代发展之快，很多事情的发展都会让人始料未及。

我们现在所处的行业，可能在过去某个阶段里是铁饭碗，岁月静好，稳定安逸。

但是经济形势跟社会格局的变化，看上去稳妥的工作，可能在很短的时间内就会被火速淘汰。

 

扪心问一下自己：如果我现在被裁员了，怎么办？

工作几年，除了零星工资之外，没有人脉，没有技能。

只剩下愤怒、抱怨和叹息。

工作的本质不仅仅是为了赚钱，更重要一点是创造我们的价值，让我们有所成长，而不是无限循环的消耗我们的体力跟精力，成为职场任人宰割的“社畜”。

 

请别在本该为未来蓄力的年纪，浑浑噩噩的荒废人生。

驴驴10年职场生活，遇到了工作不公、职场瓶颈等各种各样的新问题。

一路以来也是跌跌撞撞、伤痕累累、摸石头过河。

一名青涩的大学生到职场老鸟的转变，10年教会了我很多东西，也积累了一些经验跟自我提升的方法。

下面我呢，跟大家聊聊，希望对大家有所帮助。

 

（四）

“你不是为老板打工，你是为你自己打工！”

注重于提升自身的综合素质能力，把工作当作自身磨炼的平台。

一、用好人脉。

 

把有限资源最大化。会说话、懂分寸，能好好做人，就不要去当舔狗。

任何情绪对你个人成长都没有帮助。

学会与领导打交道，跟那些比你更优秀的人交流，去理解他们真正的需求，快速建立信任关系，坚持原则但懂得变通，帮助他们搞定他们搞不定的事情。

搞定了，你就有了“圈子”入场券，搞不定，至少体现出你的担当，刷了一波存在感。

二、关注时事。

 

时刻关注行业动态发布，站在各个维度去思考、观察整个大趋势，找到行业风口。

提升格局，设定正确目标，清晰自己自己在哪里，未来往哪里发展，明确自己真正要的是什么，对自己有个客观评估、复盘并为之制定出一套可行的方案。

如果有一个新的趋势，能和个人的能力匹配，那就迅速地去执行，勇敢地抓住，也许你就能创造出一个更大的可能性。

三、多元提高。

 

手里的王牌就是自己的竞争能力，也是你躲过危机的核心能力。

初入职场，学历是我们最基本的含金量，985vs211，博士vs硕士，招聘简历的优势一目了然。

工作几年，学历慢慢转换为我们的附加值，而我们的经验、历练、业务水平、管理技能、处理问题方式方法、统筹能力等等成为当之无愧的竞争力主体，职业生涯才能更加长远。

把时间花在最重要的事情上，锻炼自己的思维、培养良好的习惯，像海绵一样，利用碎片时间，给自己知识储备充电。

内心的成长、眼界的提升是职业竞争力最重要的部分。

无论你的个人能力有多强，但是没有人愿意和一个内心幼稚的人合作，也没有人有耐心等待你的成长。

人生不能“随薪所欲”，更不能“薪尽自然凉”！

 

职场的提升是一个漫长且艰难的过程，我们只有打好根基，学习更多创新性技能。

从现在开始，成为一颗参天大树吧，再大的风，也很难撼动你！

愿我们互相陪伴，共同成长！

以上，共勉！

 

我是@驴驴。文字是灵魂的独白。如果大家有什么好的故事、想分享的倾诉，欢迎大家@驴驴，关注我，让遇见变得简单！

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